无论这个下属有没有本事，当领导的如果想修理他，用这四招就可以了！一般情况下，下属都无力反抗，关键是你还挑不出领导的毛病！第一招就是掺沙子，能在单位里面横着走的下属，一般有两种情况，一种是混不吝，什么都不在乎，人家就是混日子的，你能奈我何？遇到这样的下属，中层领导一般也不愿意得罪，如果真把人家开除了，毁人饭碗的事情，是很招人恨的，何况谁还没点毛病？你把人家的饭碗砸了，人家跟你玩命，你怎么办？
所以这种人只能大领导来对付，但是中层领导一般不得罪的情况下，大领导也不知道这个人在偷懒，于是人家就可以心安理得的逍遥自在，浑水摸鱼了。第二个敢在单位里面横着走的下属，一般情况下都是有些真本事，做出真成绩的人。因为有成绩，所以说话有底气，所以有时候也就不服领导管，这个时候其实也好对付，那就是在他的功绩里面掺沙子。比如说明明是这一个人做的工作，偏偏再给他安排三四个吃闲饭的人，这样大领导看来这件事情都是这个团队来做的，就不会把功劳算在一个人的头上。这最让人难受了，自己的聪明，自己的才智，被别人掺沙子掺水了，于是底气也就不硬了，于是也就好管了。
第二招，抓辫子，所谓人无完人，金无足赤，一个人如果不听你的话，想对付他也很简单呀，你就找他毛病就行了呗，抓住她的小辫子，抓住他的把柄，这样就会老老实实的听话了，这一招说起来真的很无耻，但是是现实生活中最常见的方法，因为它最简单。第三招，钱袋子，所谓钱袋子的意思，就是控制给他钱，有个问题，我思考了很久，也解答过了很多次，那就是你凭什么让下属听你的话？总结起来无非就三样，你能让他赚钱，你能让他升职，更有权利，或者是你的人品太有魅力，吸引了大家愿意抛家舍业，舍弃一切的跟着你干。但是说句实在话，你觉得你能达到第三点吗？同时，如果你是一家私企的话，除非是很大的上市公司，不然你能给人家多大的职位啊？所以总结来总结去，你能真正管住人的就是给钱，你给的钱多钱少，直接决定了这个人是否听你的话，你可以先少给，再多给，这样才能吊住人，你也可以先多给，再少给，这样才能让人进行思考，进行反思，总而言之，给钱是一种手段和方法，用的好了就能管住人。
第四，给面子，俗话说，人怕敬，鬼怕送，你只要给一个人，面子给够，很多情况下这个人也会对你相敬如宾，有句话叫做来而不往非礼也嘛！说的就是这个道理，我以前有个年轻的领导，因为年纪轻，怕镇不住人，怕别人不听他的话，于是见了年纪大的老员工都叫哥，你想想人家身为领导，给你叫哥，有几个人还会好意思坐在那里不干活？这其实就是以柔克刚。
